APRENDA A SE POSICIONAR DE UMA FORMA ESTRATÉGICA , SE TORNANDO UM PROFISSIONAL DE RH QUE ATRAI ATENÇÃO E RESPEITO PARA SI E PARA SEU TRABALHO

Assista ao vídeo abaixo e entenda 3 coisas:

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Quais são as os pilares do RH que sabe se posicionar a atrair o sucesso para sua carreira

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O grande diferencial dessa metodologia para construir uma reputação inquestionável

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Todos os detalhes para você se especializar nisso, tendo segurança prática e caminho claro para gerar uma imagem impossível de ser ignorada

Entenda como milhares de profissionais estão se tornando referência no RH através do Instituto RH na Prática

MÓDULOS

MÓDULO 3

Comunicação não verbal

MÓDULO 2

Comunicação verbal

MÓDULO 1

Marca pessoal

  • É a forma como os outros se lembram de você. E essa marca, essa imagem criada influencia nas decisões que o outro toma a seu respeito. O desenvolvimento da sua marca pessoal é um processo estratégico capaz de direcionar a sua vida profissional para onde deseja.
  • Através da marca pessoal, você descobre como trazer mais valor ao seu trabalho e ao mercado que atende. Desenvolver a sua marca permite a você se diferenciar de outros profissionais e se tornar alguém de valor único.

  1. Consciência de si mesmo
  2. Mapeamento das características evidentes
  3. Coerência entre posicionamento e imagem
  4. Construção da imagem desejada
  5. Planejamento de mudanças

  • Muita gente se preocupa com a imagem visual e esquece da identidade verbal - Comunicação estratégica. É fundamental porque traz clareza e segurança sobre o que está falando.
  • Entender que todo momento que estamos apresentando uma ideia, que estamos
  • em uma conversa de assunto profissional, por mais que seja um momento e conversa informal, ela é uma apresentação.

  1. Observação e análise da comunicação
  2. Planejamento da comunicação
  3. Estratégias de comunicação
  4. Tom de voz e velocidade da fala
  5. Preparação

  • Muitos profissionais se preocupam com a comunicação verbal e se esquecem da comunicação não-verbal.
  • Como o próprio nome diz, é aquela que acontece sem o uso de palavras faladas ou escritas. Inclui comportamentos como: olhares, gestos, toques, posturas.
  • É o diálogo silencioso que envia mensagens poderosa, constrói confiança e acalma pessoas, ou pode confundir, ofender e quebrar o relacionamento.

  1. Observação e análise da comunicação não verbal
  2. Gestos
  3. Expressões faciais
  4. Preparação

MÓDULO 5

Imagem profissional

MÓDULO 6

Imersão RH Generalista

MÓDULO 4

Imagem pessoal

  • Como todos os subsistemas do RH conversam entre si - isso aumenta o resultado, aumentando assim sua predibilidade e segurança, o que impacta no seu posicionamento
  • A visão e atuação generalista em um RH completo que funciona em uma mesma metodologia
  • Você vai entender como conseguir se preparar para de fato alavancar sua carreira com este conhecimento.
  • Como trazer valorização e visibilidade para o seu trabalho gerando resultado e se relacionando com a empresa de forma estratégica apresentando um projeto de implantação estruturado.

  1. Todos os subsistemas de RH
  2. Qual a melhor ordem de implantação
  3. Quais os dados de mercado do RH Generalista - quanto ganha, o que faz e quais as vantagens dessa atuação
  4. Erros na implantação do RH completo e como evitar
  5. Como montar um projeto de implantação e apresentar para a empresa

  • Ser bom naquilo que você faz é importante, mas para conquistar as melhores oportunidades no mercado de trabalho é preciso esforçar-se bastante para deixar impressões positivas, independentemente do lugar em que você esteja. Assim, o cuidado com a postura e imagem profissional é fundamental para que você alcance seus objetivos no meio profissional.
  • É preciso se preocupar não só com a aparência física e com a comunicação, mas também com hábitos e comportamentos do dia a dia, pois nossas ações e atitudes estão intrinsecamente ligadas à credibilidade que transmitimos às pessoas que nos rodeiam.

  1. Construção de reputação
  2. Qualificação e desempenho
  3. Resultados e apresentação
  4. Mentalidade
  5. Network

  • A forma que você externaliza sua mensagem através da sua imagem.
  • Deve ser congruente com o que quer comunicar. A maneira mais fácil e segura de vivermos honradamente consiste em sermos, na realidade, o que parecemos ser.

  1. Identificação do seu estilo
  2. Como usar todas as cores a seu favor
  3. Entendimento das cores e suas combinações
  4. Aprofundamento nas estampas
  5. Complementos da imagem
  6. Código de vestimenta dos ambientes

O QUE VOCÊ RECEBE

Aulas gravadas e todas já liberadas imediatamente para você assistir no seu ritmo e quantas vezes quiser.

Apostila completa do curso em PDF para acompanhar as aulas

Suporte pela Plataforma do curso

Acesso de 1 ano a todo o conteúdo e ao suporte do curso

Certificado autenticado pelo Instituto RH na Prática

Mais de 10 horas de aulas

Acesso vitalício a todos os materiais, planilhas, formulários e apostila

Pra quem é o Posicionamento do RH de sucesso?

Profissionais de Recursos Humanos

Profissionais de DP

Consultores de RH

Gestores de RH

A maioria dos profissionais de RH não possuem resultados no seu posicionamento disso aqui:

O POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO


  • Posicionamento não é uma estratégia de persuasão! O Posicionamento na verdade é a construção de uma conexão honesta e sincera que você precisa semear nas empresas.
  • Quando esse relacionamento é estabelecido a persuasão se torna uma consequência do próprio posicionamento - e isso gera valorização. É através disso que você pode elevar a sua carreira de nível.
  • Não basta saber, tem que PARECER QUE VOCÊ SABE! Muitos profissionais de RH possuem o conhecimento diferenciado, são profissionais qualificados, mas não passam essa mensagem e isso impacta diretamente no valor que a empresa atribui ao seus trabalhos.

COMO A MAIORIA DOS PROFISSIONAIS DE RH SE SENTEM:


❌ Não sente segurança no momento de posicionar suas ideias e novos projetos para as empresas;

❌Sente que a empresa não aprova seus projetos, não ouve suas ideias nas reuniões e não te vê como autoridade e não te respeita como especialista no RH;

❌ Percebe que precisa trabalhar mais sua comunicação verbal e não verbal para passar segurança e firmeza como referência no RH;

❌ Não sabe como usar o network a seu favor e nem como trabalhar sua reputação de forma a alavancar sua imagem.

Com quem você vai aprender?
Elissandra da Mata

Elissandra é Fundadora e professora do Instituto RH na Prática, uma escola de ensino à distância que capacita profissionais de RH nas melhores práticas da nossa área. Já são mais de 8.000 alunos em suas pós-graduações, extensões universitárias, mentorias e cursos livres.


Palestrante de RH, Elissandra já palestrou nos maiores eventos de RH do Brasil como o CONARH, SANKHYA CONNECTION, CONECTARH, FEEDZDAY, RH EXPERIENCE, ABSOLUTE DE RH, FÓRUM DE RH, dentre outros.


Proprietária e Consultora da RHP Consultoria, uma Consultoria de RH que atua em nível nacional e é especializada na implantação do RH completo, utilizando a metodologia mais atual do mercado - a Gestão por Competências.


Além disso, é mentora de profissionais que desejam se tornar Consultores de RH de sucesso ou crescerem na carreira Executiva dentro do RH.


Sua missão é impactar o mercado, tornando o RH cada vez mais valorizado pelas empresas

E quanto vai custar tudo isso?

de R$997 por apenas

R$29,80

12x

ou à vista por R$297,00

Acesso imediato


Informações de login e senha serão enviados ao seu e-mail logo após o processamento do pagamento

Suporte de dúvidas


Temos suporte para te responder em no máximo até 1 dia útil.

Pagamento seguro


Ambiente seguro. Seus dados estão protegidos e sua compra é 100% segura

7 dias de garantia


Dentro desse período, você poderá pedir a devolução de 100% do seu dinheiro sem burocracia

Garantia Incondicional de 7 dias

Eu confio tanto no meu método que eu te deixo testar primeiro e decidir depois.


Você tem 7 dias de garantia incondicional pra entrar, consumir o conteúdo e decidir se ter uma Avaliação de Desempenho muito mais inteligente e com resultados acima da média é pra você mesmo, se você sentir que o curso realmente não é pra você dentro desses 7 dias, você pode pedir o reembolso de 100% do valor sem burocracia.

Perguntas Frequentes

Como funciona o acesso e suporte?

O acesso ao curso é feito pela plataforma da Alpaclass. Assim que a sua compra for aprovada você receberá todas as informações para acesso imediato via e-mail. O suporte é realizado através da plataforma onde o aluno consegue enviar todas suas dúvidas e nossa equipe responde tem até 1 dia útil.

Este curso é apenas teórico ou ensina a aplicar na prática?

O Curso foi desenvolvido com foco total na aplicação prática dentro das organizações.

Além das aulas explicando a metodologia, você terá acesso a mais de 18 ferramentas profissionais, como planilhas e formulários prontos, que podem ser utilizados diretamente no momento da implantação do processo de Avaliação de Desempenho por Competências.

Eu preciso já trabalhar com RH para fazer este curso?

Não necessariamente.

O curso é indicado tanto para:

- profissionais de RH que já atuam na área
- estudantes que desejam entrar no mercado
- profissionais que desejam migrar para Recursos Humanos
- gestores que desejam implantar este subsistema em sua empresa

Como o treinamento ensina o passo a passo da implantação, ele ajuda tanto quem está começando quanto quem já possui vasta experiência.

O curso ensina apenas a aplicar um formulário?

Não.

O curso envolve diversas etapas importantes antes da aplicação do formulário.

Ou seja, você aprende todo o processo de implantação do subsistema.

Por quanto tempo terei acesso ao curso?

Você terá 1 ano de acesso às aulas para assistir quando quiser e quantas vezes precisar.

Além disso, os materiais, planilhas e ferramentas ficam disponíveis de forma vitalícia para utilização no seu trabalho.

As aulas são ao vivo ou gravadas?

As aulas são gravadas e já ficam disponíveis imediatamente após a inscrição.

Isso permite que você estude no seu próprio ritmo e reveja o conteúdo sempre que precisar.

Esse curso pode ajudar na minha carreira no RH?

Sim.

Este é um dos subsistemas mais estratégicos da gestão de pessoas.

Profissionais que sabem implantar esse processo dentro das empresas costumam se tornar mais valorizados, mais consultados nas decisões e reconhecidos pela capacidade técnica dentro do RH.

O curso serve para implantação em qualquer empresa?

Sim.

A metodologia ensinada no curso pode ser aplicada em empresas de diferentes portes e segmentos, pois o foco está na estruturação do processo de avaliação de desempenho por competências.

Existe garantia caso eu não me adapte ao curso?

Sim.

Você possui 7 dias de garantia após a compra.

Caso perceba que o curso não é adequado para você nesse período, basta solicitar o cancelamento dentro do prazo.

Este curso possui certificado?

Sim.

Ao concluir o curso, você receberá certificado de conclusão, que pode ser utilizado para comprovação de horas complementares ou enriquecimento do currículo.

E se eu nunca tiver implantado este subsistema antes?

Não tem problema.

O curso foi estruturado justamente para ensinar o passo a passo da implantação, desde as etapas iniciais até a aplicação prática dentro da empresa.

Mesmo quem nunca implantou esse subsistema antes consegue entender o processo, pois o conteúdo mostra como estruturar cada etapa com exemplos e ferramentas práticas.

Vou realmente conseguir aplicar isso dentro de uma empresa?

Sim.

O conteúdo foi desenvolvido com foco em situações reais de implantação dentro das organizações.

Além das aulas, você terá acesso a planilhas, formulários e materiais profissionais, que ajudam a transformar o conhecimento em aplicação prática no dia a dia do RH.

Muitos profissionais utilizam essas ferramentas como base para estruturar seus próprios processos

Esse conhecimento é atual no mercado de RH?

Sim.

A metodologia ensinada no curso é baseada na Gestão de Pessoas por Competências, considerada uma das abordagens mais utilizadas atualmente na gestão estratégica de pessoas.

Empresas que buscam estruturar melhor seus processos de RH utilizam exatamente esse tipo de modelo para alinhar desempenho, desenvolvimento e resultados organizacionais.

Restou alguma dúvida?
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