IMPLANTE DA MANEIRA CORRETA E SEGURA O SUBSISTEMA DE GESTÃO DE DESLIGAMENTO DE FORMA ESTRATÉGICA, HUMANIZADA E COM RESULTADOS COMPROVADOS - EM QUALQUER AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Assista ao vídeo abaixo e entenda 3 coisas:

1

Quais são as etapas de implantação da Gestão de Desligamento de forma estratégica

2

O grande diferencial dessa metodologia atualizada no resultado do Offboarding

3

Todos os detalhes para você se especializar nisso, tendo segurança prática e caminho claro para implantar este subsistema em qualquer ambiente organizacional

Entenda como milhares de profissionais estão se tornando referência no RH através do Instituto RH na Prática

MÓDULOS

MÓDULO 2

Antes do desligamento

MÓDULO 3

Durante o desligamento

MÓDULO 1

Desligamento Humanizado

  • Antes do desligamento é importante haver uma preparação de ações que tornarão o processo menos desgastante tanto para a empresa, quanto para o funcionário. Além disso, são ações que deixarão o ambiente mais propício e organizado para tal.

  1. Sensibilização das equipes envolvidas
  2. Tipos de desligamentos existentes
  3. Identificando as necessidades de desligamento
  4. Planejamento do desligamento

  • Quando não existe processo e/ou cuidados específicos durante o desligamento, o colaborador pode ficar prejudicado e/ou prejudicar a empresa. A clareza transforma ações desconfortáveis em saudáveis.

  1. Quando, onde e quem executar o desligamento
  2. Como executar o desligamento
  3. Treinamento da liderança
  4. Entrevista de desligamento

  • É essencial que a equipe de RH esteja preparada para conduzir o offboarding de forma correta de maneira mais profissional e amigável possível. Nem sempre é possível evitar um desligamento, mas é sempre possível torná-lo humanizado.

  1. Erros que os profissionais de RH cometem ao tentar implantar ações de desligamento
  2. Quais são a oportunidades para o profissional de RH neste subsistema
  3. Impacto do desligamento na empresa
  4. Consequências e importância do desligamento humanizado

MÓDULO 5

Imersão RH Generalista

MÓDULO 4

Após o desligamento

  • Como este subsistema conversa com outros subsistemas do RH
  • A visão e atuação generalista em um RH completo que funciona em uma mesma metodologia
  • Você vai entender como conseguir se preparar para de fato alavancar sua carreira com este conhecimento.
  • Como trazer valorização e visibilidade para o seu trabalho gerando resultado e se relacionando com a empresa de forma estratégica apresentando um projeto de implantação estruturado.

  1. Todos os subsistemas de RH
  2. Qual a melhor ordem de implantação
  3. Quais os dados de mercado do RH Generalista - quanto ganha, o que faz e quais as vantagens dessa atuação
  4. Erros na implantação do RH completo e como evitar
  5. Como montar um projeto de implantação e apresentar para a empresa

  • Mesmo o desligamento tendo sido executado, não significa essencialmente que o trabalho finalizou. A partir da saída do colaborador, a empresa precisa finalizar os processos internamente, analisar dados, tomar decisões e pensar em formatos de não ter mais situações não desejadas pela empresa.

  1. Comunicação do desligamento
  2. Controle e cálculo do indicador de desligamento
  3. Criação do procedimento de desligamento da empresa

Ao entrar no curso você recebe esses materiais e planilhas exclusivas para a implantação deste subsistema:

  • Checklist de desligamento
  • Planilha de controle de desligamentos
  • Modelo de formulário da entrevista de desligamento
  • Modelo de Procedimento (POP) de Gestão de Desligamento
  • Guia de quando e como conduzir um desligamento
  • Política interna de comunicação de desligamento - LGPD
  • Planilha de indicador de desligamento

O QUE VOCÊ RECEBE

Aulas gravadas e todas já liberadas imediatamente para você assistir no seu ritmo e quantas vezes quiser.

Apostila completa do curso em PDF para acompanhar as aulas

Suporte pela Plataforma do curso

Acesso de 1 ano a todo o conteúdo e ao suporte do curso

Certificado autenticado pelo Instituto RH na Prática

Mais de 15 horas de aulas

Acesso vitalício a todos os materiais, planilhas, formulários e apostila

Pra quem é a Gestão de Desligamento Estratégica?

Profissionais de Recursos Humanos

Profissionais de DP

Consultores

Gestores

A maioria dos profissionais de RH não possuem resultados no seu offboarding por conta disso aqui:

MÉTODOS DESATUALIZADOS


  • Não tem um processo de desligamento de fato, com papéis claros de cada um envolvido
  • Confunde os papéis dos líderes e do RH no subsistema de desligamento
  • Não tem uma cultura de desenvolvimento, e sim uma cultura de descarte
  • Faz o processo de desligamento de forma desumanizada e com um encerramento prejudicial à marca empregadora e ao bom relacionamento entre empresa e colaboradores
  • Aumenta riscos jurídicos que podem acarretar em processos por condução errada do desligamento

MÉTODO ATUAL


  • Cria um procedimento claro, com papéis claros e treinamento de todos os envolvidos no processo de saída das pessoas da empresa
  • O papal do RH fica claro e é respeitado
  • O RH fica mais seguro e com aptidão técnica e amparar e treinar o líder para uma boa condução dos desligamentos
  • Acompanhamento do indicador de desligamento para criação de planos de ação que de fato irão influenciar na rotatividade
  • Encerramento humanizado e saudável, com fortalecimento da marca empregadora
  • Diminui processos trabalhistas ligados ao desligamento mal executado

Com quem você vai aprender?
Elissandra da Mata

Elissandra é Fundadora e professora do Instituto RH na Prática, uma escola de ensino à distância que capacita profissionais de RH nas melhores práticas da nossa área. Já são mais de 8.000 alunos em suas pós-graduações, extensões universitárias, mentorias e cursos livres.


Palestrante de RH, Elissandra já palestrou nos maiores eventos de RH do Brasil como o CONARH, SANKHYA CONNECTION, CONECTARH, FEEDZDAY, RH EXPERIENCE, ABSOLUTE DE RH, FÓRUM DE RH, dentre outros.


Proprietária e Consultora da RHP Consultoria, uma Consultoria de RH que atua em nível nacional e é especializada na implantação do RH completo, utilizando a metodologia mais atual do mercado - a Gestão por Competências.


Além disso, é mentora de profissionais que desejam se tornar Consultores de RH de sucesso ou crescerem na carreira Executiva dentro do RH.


Sua missão é impactar o mercado, tornando o RH cada vez mais valorizado pelas empresas

E quanto vai custar tudo isso?

de R$997 por apenas

R$29,80

12x

ou à vista por R$297,00

Acesso imediato


Informações de login e senha serão enviados ao seu e-mail logo após o processamento do pagamento

Suporte de dúvidas


Temos suporte para te responder em no máximo até 1 dia útil.

Pagamento seguro


Ambiente seguro. Seus dados estão protegidos e sua compra é 100% segura

7 dias de garantia


Dentro desse período, você poderá pedir a devolução de 100% do seu dinheiro sem burocracia

Garantia Incondicional de 7 dias

Eu confio tanto no meu método que eu te deixo testar primeiro e decidir depois.


Você tem 7 dias de garantia incondicional pra entrar, consumir o conteúdo e decidir se ter uma Avaliação de Desempenho muito mais inteligente e com resultados acima da média é pra você mesmo, se você sentir que o curso realmente não é pra você dentro desses 7 dias, você pode pedir o reembolso de 100% do valor sem burocracia.

Perguntas Frequentes

Como funciona o acesso e suporte?

O acesso ao curso é feito pela plataforma da Alpaclass. Assim que a sua compra for aprovada você receberá todas as informações para acesso imediato via e-mail. O suporte é realizado através da plataforma onde o aluno consegue enviar todas suas dúvidas e nossa equipe responde tem até 1 dia útil.

Este curso é apenas teórico ou ensina a aplicar na prática?

O Curso foi desenvolvido com foco total na aplicação prática dentro das organizações.

Além das aulas explicando a metodologia, você terá acesso a mais de 18 ferramentas profissionais, como planilhas e formulários prontos, que podem ser utilizados diretamente no momento da implantação do processo de Avaliação de Desempenho por Competências.

Eu preciso já trabalhar com RH para fazer este curso?

Não necessariamente.

O curso é indicado tanto para:

- profissionais de RH que já atuam na área
- estudantes que desejam entrar no mercado
- profissionais que desejam migrar para Recursos Humanos
- gestores que desejam implantar este subsistema em sua empresa

Como o treinamento ensina o passo a passo da implantação, ele ajuda tanto quem está começando quanto quem já possui vasta experiência.

O curso ensina apenas a aplicar um formulário?

Não.

O curso envolve diversas etapas importantes antes da aplicação do formulário.

Ou seja, você aprende todo o processo de implantação do subsistema.

Por quanto tempo terei acesso ao curso?

Você terá 1 ano de acesso às aulas para assistir quando quiser e quantas vezes precisar.

Além disso, os materiais, planilhas e ferramentas ficam disponíveis de forma vitalícia para utilização no seu trabalho.

As aulas são ao vivo ou gravadas?

As aulas são gravadas e já ficam disponíveis imediatamente após a inscrição.

Isso permite que você estude no seu próprio ritmo e reveja o conteúdo sempre que precisar.

Esse curso pode ajudar na minha carreira no RH?

Sim.

Este é um dos subsistemas mais estratégicos da gestão de pessoas.

Profissionais que sabem implantar esse processo dentro das empresas costumam se tornar mais valorizados, mais consultados nas decisões e reconhecidos pela capacidade técnica dentro do RH.

O curso serve para implantação em qualquer empresa?

Sim.

A metodologia ensinada no curso pode ser aplicada em empresas de diferentes portes e segmentos, pois o foco está na estruturação do processo de avaliação de desempenho por competências.

Existe garantia caso eu não me adapte ao curso?

Sim.

Você possui 7 dias de garantia após a compra.

Caso perceba que o curso não é adequado para você nesse período, basta solicitar o cancelamento dentro do prazo.

Este curso possui certificado?

Sim.

Ao concluir o curso, você receberá certificado de conclusão, que pode ser utilizado para comprovação de horas complementares ou enriquecimento do currículo.

E se eu nunca tiver implantado este subsistema antes?

Não tem problema.

O curso foi estruturado justamente para ensinar o passo a passo da implantação, desde as etapas iniciais até a aplicação prática dentro da empresa.

Mesmo quem nunca implantou esse subsistema antes consegue entender o processo, pois o conteúdo mostra como estruturar cada etapa com exemplos e ferramentas práticas.

Vou realmente conseguir aplicar isso dentro de uma empresa?

Sim.

O conteúdo foi desenvolvido com foco em situações reais de implantação dentro das organizações.

Além das aulas, você terá acesso a planilhas, formulários e materiais profissionais, que ajudam a transformar o conhecimento em aplicação prática no dia a dia do RH.

Muitos profissionais utilizam essas ferramentas como base para estruturar seus próprios processos

Esse conhecimento é atual no mercado de RH?

Sim.

A metodologia ensinada no curso é baseada na Gestão de Pessoas por Competências, considerada uma das abordagens mais utilizadas atualmente na gestão estratégica de pessoas.

Empresas que buscam estruturar melhor seus processos de RH utilizam exatamente esse tipo de modelo para alinhar desempenho, desenvolvimento e resultados organizacionais.

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