IMPLANTE DA MANEIRA CORRETA E SEGURA O SUBSISTEMA DE ENDOMARKETING DE FORMA ESTRATÉGICA E COM RESULTADOS COMPROVADOS - EM QUALQUER AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Assista ao vídeo abaixo e entenda 3 coisas:

1

Quais são as etapas de implantação do Endomarketing de forma estratégica

2

O grande diferencial dessa metodologia atualizada no resultado do Endomarketing

3

Todos os detalhes para você se especializar nisso, tendo segurança prática e caminho claro para implantar este subsistema em qualquer ambiente organizacional

Entenda como milhares de profissionais estão se tornando referência no RH através do Instituto RH na Prática

MÓDULOS

MÓDULO 2

Levantamento inicial

MÓDULO 3

Planejamento de ações

MÓDULO 1

Endomarketing Estratégico

  • Este é o momento de levantar o retrato atual da comunicação/engajamento dos colaboradores dentro da empresa, mapear canais de comunicação que serão necessários implantar, levantar dores e oportunidades para priorizar ações que gerem resultado e mapear quais são os públicos existentes dentro da empresa e formas de trabalhar com eles.

  1. Levantamento de necessidade de ações de endomarketing
  2. Objetivos das ações de endomarketing
  3. Desenho dos públicos-alvo
  4. Definição das ações de endomarketing
  5. Levantamento dos KPI’s das ações de endomarketing

  • O planejamento estratégico é a etapa de antecede as ações em si. É o momento onde pontos importantes sobre as ações são definidos para que haja maior assertividade no resultado final do seu endomarketing.
  • O planejamento garante que todos os envolvidos no processo tenham clareza da estratégia a ser seguida, os motivos daquela estratégia e como será executado todo o processo.

  1. Planejamento de calendário de ações de endomarketing
  2. Planejamento de orçamento
  3. Definição do conteúdo das ações de endomarketing
  4. Definição dos canais de comunicação

  • O endomarketing tem como objetivo realizar e facilitar trocas, construindo lealdade no relacionamento das pessoas com seu cliente interno, compartilhando seus objetivos, cativando e cultivando certa harmonia para fortalecer as relações interpessoais e, principalmente, a comunicação interna.

  1. Erros que os profissionais de RH cometem ao tentar implantar ações de endomarketing
  2. Quais são a oportunidades para o profissional de RH neste subsistema
  3. Comunicação no endomarketing
  4. Consequências e importância do endomarketing estratégico

MÓDULO 4

Execução, Tabulação e Resultados

MÓDULO 5

Imersão RH Generalista

  • A execução, para que seja de fato assertiva, deve considerar 4 dimensões: Informar; Motivar; Educar; e Integrar. Cada ação deve corresponder a pelo menos uma dessas dimensões, e neste módulo aprendemos a criar ações efetivas.

  1. Governança das ações de endomarketing
  2. Lançamento das ações de endomarketing
  3. Avaliação de eficácia
  4. Tabulação dos resultados
  5. Apresentação dos resultados para a empresa

  • Como este subsistema conversa com outros subsistemas do RH
  • A visão e atuação generalista em um RH completo que funciona em uma mesma metodologia
  • Você vai entender como conseguir se preparar para de fato alavancar sua carreira com este conhecimento.
  • Como trazer valorização e visibilidade para o seu trabalho gerando resultado e se relacionando com a empresa de forma estratégica apresentando um projeto de implantação estruturado.

  1. Todos os subsistemas de RH
  2. Qual a melhor ordem de implantação
  3. Quais os dados de mercado do RH Generalista - quanto ganha, o que faz e quais as vantagens dessa atuação
  4. Erros na implantação do RH completo e como evitar
  5. Como montar um projeto de implantação e apresentar para a empresa

Ao entrar no curso você recebe esses materiais e planilhas exclusivas para a implantação deste subsistema:

  • Planilha de levantamento de necessidade de ações de endomarketing
  • Canva de planejamento de ações de endomarketing
  • Planilha de cronograma anual de ações de endomarketing
  • Guia de ideias de ações de endomarketing para todas as datas do ano
  • Planilha de planejamento de ações de endomarketing
  • Modelo de Procedimento (POP) de Endomarketing
  • Modelo de perguntas para a avaliação de eficácia das ações
  • Modelo de pesquisa de endomarketing
  • Modelo de relatório de endomarketing

O QUE VOCÊ RECEBE

Aulas gravadas e todas já liberadas imediatamente para você assistir no seu ritmo e quantas vezes quiser.

Apostila completa do curso em PDF para acompanhar as aulas

Suporte pela Plataforma do curso

Acesso de 1 ano a todo o conteúdo e ao suporte do curso

Certificado autenticado pelo Instituto RH na Prática

Mais de 15 horas de aulas

Acesso vitalício a todos os materiais, planilhas, formulários e apostila

Pra quem é o Endomarketing Estratégico?

Profissionais de Recursos Humanos

Profissionais de DP

Consultores

Gestores

A maioria dos profissionais de RH não possuem resultados no seu endomarketing por conta disso aqui:

MÉTODOS DESATUALIZADOS


  • Não customiza as ações para as reais necessidades da empresa - copia ações prontas do mercado ou de outras empresas - não existe método claro de levantamento de necessidade de ações de endomarketing
  • Não planeja as ações e campanhas a longo prazo, somente reage a demandas ugentes e momentâneas
  • Faz somente um tipo ou pouquíssimos tipos de endomarketing
  • Não mede o resultado das ações
  • Não acompanha o indicador de endomarketing a longo prazo para entender a efetividade dos programas

MÉTODO ATUAL


  • A metodologia de endomarketing mais atual do mercado
  • Faz o levantamento correto das necessidades de ações de endomarketing utilizando informações estratégicas da própria empresa - fazendo com que as ações e campanhas sejam customizadas para resolver problemas reais da empresa ou contribuir para que ela atinja objetivos
  • Cria campanhas anuais com base nas informações customizadas
  • Mede resultados, acompanha o indicador de endomarketing e apresenta para a empresa e evolução e efetividade dos programas

Com quem você vai aprender?
Elissandra da Mata

Elissandra é Fundadora e professora do Instituto RH na Prática, uma escola de ensino à distância que capacita profissionais de RH nas melhores práticas da nossa área. Já são mais de 8.000 alunos em suas pós-graduações, extensões universitárias, mentorias e cursos livres.


Palestrante de RH, Elissandra já palestrou nos maiores eventos de RH do Brasil como o CONARH, SANKHYA CONNECTION, CONECTARH, FEEDZDAY, RH EXPERIENCE, ABSOLUTE DE RH, FÓRUM DE RH, dentre outros.


Proprietária e Consultora da RHP Consultoria, uma Consultoria de RH que atua em nível nacional e é especializada na implantação do RH completo, utilizando a metodologia mais atual do mercado - a Gestão por Competências.


Além disso, é mentora de profissionais que desejam se tornar Consultores de RH de sucesso ou crescerem na carreira Executiva dentro do RH.


Sua missão é impactar o mercado, tornando o RH cada vez mais valorizado pelas empresas

E quanto vai custar tudo isso?

de R$997 por apenas

R$29,80

12x

ou à vista por R$297,00

Acesso imediato


Informações de login e senha serão enviados ao seu e-mail logo após o processamento do pagamento

Suporte de dúvidas


Temos suporte para te responder em no máximo até 1 dia útil.

Pagamento seguro


Ambiente seguro. Seus dados estão protegidos e sua compra é 100% segura

7 dias de garantia


Dentro desse período, você poderá pedir a devolução de 100% do seu dinheiro sem burocracia

Garantia Incondicional de 7 dias

Eu confio tanto no meu método que eu te deixo testar primeiro e decidir depois.


Você tem 7 dias de garantia incondicional pra entrar, consumir o conteúdo e decidir se ter uma Avaliação de Desempenho muito mais inteligente e com resultados acima da média é pra você mesmo, se você sentir que o curso realmente não é pra você dentro desses 7 dias, você pode pedir o reembolso de 100% do valor sem burocracia.

Perguntas Frequentes

Como funciona o acesso e suporte?

O acesso ao curso é feito pela plataforma da Alpaclass. Assim que a sua compra for aprovada você receberá todas as informações para acesso imediato via e-mail. O suporte é realizado através da plataforma onde o aluno consegue enviar todas suas dúvidas e nossa equipe responde tem até 1 dia útil.

Este curso é apenas teórico ou ensina a aplicar na prática?

O Curso foi desenvolvido com foco total na aplicação prática dentro das organizações.

Além das aulas explicando a metodologia, você terá acesso a mais de 18 ferramentas profissionais, como planilhas e formulários prontos, que podem ser utilizados diretamente no momento da implantação do processo de Avaliação de Desempenho por Competências.

Eu preciso já trabalhar com RH para fazer este curso?

Não necessariamente.

O curso é indicado tanto para:

- profissionais de RH que já atuam na área
- estudantes que desejam entrar no mercado
- profissionais que desejam migrar para Recursos Humanos
- gestores que desejam implantar este subsistema em sua empresa

Como o treinamento ensina o passo a passo da implantação, ele ajuda tanto quem está começando quanto quem já possui vasta experiência.

O curso ensina apenas a aplicar um formulário?

Não.

O curso envolve diversas etapas importantes antes da aplicação do formulário.

Ou seja, você aprende todo o processo de implantação do subsistema.

Por quanto tempo terei acesso ao curso?

Você terá 1 ano de acesso às aulas para assistir quando quiser e quantas vezes precisar.

Além disso, os materiais, planilhas e ferramentas ficam disponíveis de forma vitalícia para utilização no seu trabalho.

As aulas são ao vivo ou gravadas?

As aulas são gravadas e já ficam disponíveis imediatamente após a inscrição.

Isso permite que você estude no seu próprio ritmo e reveja o conteúdo sempre que precisar.

Esse curso pode ajudar na minha carreira no RH?

Sim.

Este é um dos subsistemas mais estratégicos da gestão de pessoas.

Profissionais que sabem implantar esse processo dentro das empresas costumam se tornar mais valorizados, mais consultados nas decisões e reconhecidos pela capacidade técnica dentro do RH.

O curso serve para implantação em qualquer empresa?

Sim.

A metodologia ensinada no curso pode ser aplicada em empresas de diferentes portes e segmentos, pois o foco está na estruturação do processo de avaliação de desempenho por competências.

Existe garantia caso eu não me adapte ao curso?

Sim.

Você possui 7 dias de garantia após a compra.

Caso perceba que o curso não é adequado para você nesse período, basta solicitar o cancelamento dentro do prazo.

Este curso possui certificado?

Sim.

Ao concluir o curso, você receberá certificado de conclusão, que pode ser utilizado para comprovação de horas complementares ou enriquecimento do currículo.

E se eu nunca tiver implantado este subsistema antes?

Não tem problema.

O curso foi estruturado justamente para ensinar o passo a passo da implantação, desde as etapas iniciais até a aplicação prática dentro da empresa.

Mesmo quem nunca implantou esse subsistema antes consegue entender o processo, pois o conteúdo mostra como estruturar cada etapa com exemplos e ferramentas práticas.

Vou realmente conseguir aplicar isso dentro de uma empresa?

Sim.

O conteúdo foi desenvolvido com foco em situações reais de implantação dentro das organizações.

Além das aulas, você terá acesso a planilhas, formulários e materiais profissionais, que ajudam a transformar o conhecimento em aplicação prática no dia a dia do RH.

Muitos profissionais utilizam essas ferramentas como base para estruturar seus próprios processos

Esse conhecimento é atual no mercado de RH?

Sim.

A metodologia ensinada no curso é baseada na Gestão de Pessoas por Competências, considerada uma das abordagens mais utilizadas atualmente na gestão estratégica de pessoas.

Empresas que buscam estruturar melhor seus processos de RH utilizam exatamente esse tipo de modelo para alinhar desempenho, desenvolvimento e resultados organizacionais.

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