APRENDA A PLICAR, CORRIGIR E ANALISAR FERRAMENTAS DE AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL DE MANEIRA CORRETA E SEGURA - TANTO PARA PROCESSOS SELETIVOS, QUANTO PARA DESENVOLVIMENTO INTERNO

Assista ao vídeo abaixo e entenda 3 coisas:

1

Quais são as etapas de aplicação e análise de perfil comportamental

2

O grande diferencial das ferramentas profissionais e atualizadas na álise de perfil

3

Todos os detalhes para você se especializar nisso, tendo segurança prática e caminho claro para traçar perfil comportamental de qualquer profissional de qualquer cargo

Entenda como milhares de profissionais estão se tornando referência no RH através do Instituto RH na Prática

MÓDULOS

MÓDULO 3

Dinâmicas de grupo e Jogos por competências

MÓDULO 2

Testes e ferramentas de assessment

MÓDULO 1

Mapeamento de Competências

  • Como mapeamento de Competências Competências Comportamentais (soft skills) para cada cargo - para que todo esse levantamento componha a análise de perfil comportamental

  1. Mapeamento de Competências Comportamentais;
  2. Grupos de similaridade;
  3. Mensuração de Grau das Competências.

  • São ferramentas que são utilizadas em processos seletivos, mas que também podem ser utilizadas dentro da empresa como forma de desenvolvimento de colaboradores.

  1. Quais são as demandas de aplicação das ferramentas
  2. Diferença entre testes psicológicos e ferramentas de assessment
  3. Consequências e importância da aplicação
  4. Parecer do perfil comportamental

  • Como avaliar e mensurar o perfil comportamental em momentos de grupo, como os jogos e as dinâmicas.
  • O que é e como estruturar um jogo por competências

  1. Etapas de aplicação de um jogo por competências
  2. O papel do facilitador do jogo por competências
  3. Como avaliar e mensurar a análise do perfil nos jogos por competências
  4. O que é e como estruturar uma dinâmica de grupo
  5. Etapas de aplicação de uma dinâmica de grupo
  6. Como avaliar e mensurar a análise do perfil em uma dinâmica de grupo

MÓDULO 4

DISC

MÓDULO 5

Eneagrama

  • A metodologia DISC estabelece a existência de quatro fatores comportamentais, que, a depender da intensidade de cada um, define a essência de uma pessoa.
  • Todos nós possuímos os 4 tipos de perfis, mas em intensidades diferentes.

  1. Perfil estrutural x Perfil adaptado
  2. Perfil dominante
  3. Perfil influente
  4. Perfil estável
  5. Perfil conforme
  6. Como aplicar a ferramenta do DISC
  7. Como tabular o resultado do DISC e identificar o perfil

  • A metodologia do Eneagrama estabelece a existência de 3 centros de inteligência e 9 padrões de personalidade.

  1. Centro de inteligência instintivo
  2. Centro de inteligência emocional
  3. Centro de inteligência mental
  4. Os 9 eneatipos de personalidade
  5. Como aplicar a ferramenta do Eneagrama
  6. Como tabular o resultado do Eneagrama e identificar o perfil

MÓDULO 6

Grafologia

  • A Grafologia é uma ciência que analisa, estuda e interpreta a Personalidade, o Caráter e os Temperamentos da pessoa através da grafia.
  • As aplicações desta ciência são inúmeras e se relacionam com a representação dos aspectos psicológicos, físicos e emocionais do indivíduo. A Grafologia consiste no estudo da caligrafia.

  1. Zona gráfica
  2. Ambiente gráfico
  3. Dinâmica dos espaços
  4. Tamanho, altura e dimensão das letras
  5. Evolução e execução da forma
  6. Inclinação das letras
  7. Direção das linhas
  8. Ligação e continuidade
  9. Pressão da escrita
  10. Assinatura
  11. Como aplicar a ferramenta da Grafologia
  12. Como tabular o resultado da Grafologia e identificar o perfil

MÓDULO 7

Imersão RH Generalista

  • Como este subsistema conversa com outros subsistemas do RH
  • A visão e atuação generalista em um RH completo que funciona em uma mesma metodologia
  • Você vai entender como conseguir se preparar para de fato alavancar sua carreira com este conhecimento.
  • Como trazer valorização e visibilidade para o seu trabalho gerando resultado e se relacionando com a empresa de forma estratégica apresentando um projeto de implantação estruturado.

  1. Todos os subsistemas de RH
  2. Qual a melhor ordem de implantação
  3. Quais os dados de mercado do RH Generalista - quanto ganha, o que faz e quais as vantagens dessa atuação
  4. Erros na implantação do RH completo e como evitar
  5. Como montar um projeto de implantação e apresentar para a empresa

Ao entrar no curso você recebe esses materiais e planilhas exclusivas para a implantação deste subsistema:

  • Dicionário de 500 dinâmicas de grupo
  • Formulário de aplicação do DISC
  • Planilha de tabulação e correção do DISC
  • Apostila de correção da Grafologia
  • Ferramenta de aplicação do Eneagrama
  • Ferramenta de correção do Eneagrama
  • Modelo de informativo sobre testes
  • Dicionário de Jogos por competências
  • Planilha de levantamento de plano de ação
  • Modelo de parecer do avaliado

O QUE VOCÊ RECEBE

Aulas gravadas e todas já liberadas imediatamente para você assistir no seu ritmo e quantas vezes quiser.

Apostila completa do curso em PDF para acompanhar as aulas

Suporte pela Plataforma do curso

Acesso de 1 ano a todo o conteúdo e ao suporte do curso

Certificado autenticado pelo Instituto RH na Prática

Mais de 15 horas de aulas

Acesso vitalício a todos os materiais, planilhas, formulários e apostila

Pra quem é o curso de Avaliação de Perfil Comportamental?

Profissionais de Recursos Humanos

Profissionais de DP

Consultores

Gestores

A maioria dos profissionais de RH não possuem resultados na avaliação do perfil comportamental por conta disso aqui:

MÉTODO ATUAL


  • Ferramentas de avaliação de perfil comportamental mais atual do mercado
  • Faz análise do estado atual do profissional, cruzando dados de análise para ser mais assertivo e justo
  • Analisa o perfil fazendo um contraponto com o que é esperado pelo cargo que aquele profissional ocupa
  • Mapeia as competências comportamentais esperadas do profissional para as atividades que executa
  • Fazer um parecer completo e detalhado do perfil comportamental para apresentar para a empresa
  • Faz uma devolutiva assertiva para o avaliado

MÉTODOS DESATUALIZADOS


  • Utiliza ferramentas desatualizadas
  • Não faz uma análise profunda cruzando dados de diferentes ferramentas
  • Não analisa o perfil levando em consideração o que é esperado pelo trabalho que a pessoa executa, ou seja, não mapeia as competências comportamentais esperadas para aquele cargo
  • Não sabe fazer um parecer e uma devolutiva que seja assertiva
  • Não faz um plano de desenvolvimento dos pontos avaliados que estão fora do esperado

Com quem você vai aprender?
Elissandra da Mata

Elissandra é Fundadora e professora do Instituto RH na Prática, uma escola de ensino à distância que capacita profissionais de RH nas melhores práticas da nossa área. Já são mais de 8.000 alunos em suas pós-graduações, extensões universitárias, mentorias e cursos livres.


Palestrante de RH, Elissandra já palestrou nos maiores eventos de RH do Brasil como o CONARH, SANKHYA CONNECTION, CONECTARH, FEEDZDAY, RH EXPERIENCE, ABSOLUTE DE RH, FÓRUM DE RH, dentre outros.


Proprietária e Consultora da RHP Consultoria, uma Consultoria de RH que atua em nível nacional e é especializada na implantação do RH completo, utilizando a metodologia mais atual do mercado - a Gestão por Competências.


Além disso, é mentora de profissionais que desejam se tornar Consultores de RH de sucesso ou crescerem na carreira Executiva dentro do RH.


Sua missão é impactar o mercado, tornando o RH cada vez mais valorizado pelas empresas

E quanto vai custar tudo isso?

de R$997 por apenas

R$29,80

12x

ou à vista por R$297,00

Acesso imediato


Informações de login e senha serão enviados ao seu e-mail logo após o processamento do pagamento

Suporte de dúvidas


Temos suporte para te responder em no máximo até 1 dia útil.

Pagamento seguro


Ambiente seguro. Seus dados estão protegidos e sua compra é 100% segura

7 dias de garantia


Dentro desse período, você poderá pedir a devolução de 100% do seu dinheiro sem burocracia

Garantia Incondicional de 7 dias

Eu confio tanto no meu método que eu te deixo testar primeiro e decidir depois.


Você tem 7 dias de garantia incondicional pra entrar, consumir o conteúdo e decidir se ter uma Avaliação de Desempenho muito mais inteligente e com resultados acima da média é pra você mesmo, se você sentir que o curso realmente não é pra você dentro desses 7 dias, você pode pedir o reembolso de 100% do valor sem burocracia.

Perguntas Frequentes

Como funciona o acesso e suporte?

O acesso ao curso é feito pela plataforma da Alpaclass. Assim que a sua compra for aprovada você receberá todas as informações para acesso imediato via e-mail. O suporte é realizado através da plataforma onde o aluno consegue enviar todas suas dúvidas e nossa equipe responde tem até 1 dia útil.

Este curso é apenas teórico ou ensina a aplicar na prática?

O Curso foi desenvolvido com foco total na aplicação prática dentro das organizações.

Além das aulas explicando a metodologia, você terá acesso a mais de 18 ferramentas profissionais, como planilhas e formulários prontos, que podem ser utilizados diretamente no momento da implantação do processo de Avaliação de Desempenho por Competências.

Eu preciso já trabalhar com RH para fazer este curso?

Não necessariamente.

O curso é indicado tanto para:

- profissionais de RH que já atuam na área
- estudantes que desejam entrar no mercado
- profissionais que desejam migrar para Recursos Humanos
- gestores que desejam implantar este subsistema em sua empresa

Como o treinamento ensina o passo a passo da implantação, ele ajuda tanto quem está começando quanto quem já possui vasta experiência.

O curso ensina apenas a aplicar um formulário?

Não.

O curso envolve diversas etapas importantes antes da aplicação do formulário.

Ou seja, você aprende todo o processo de implantação do subsistema.

Por quanto tempo terei acesso ao curso?

Você terá 1 ano de acesso às aulas para assistir quando quiser e quantas vezes precisar.

Além disso, os materiais, planilhas e ferramentas ficam disponíveis de forma vitalícia para utilização no seu trabalho.

As aulas são ao vivo ou gravadas?

As aulas são gravadas e já ficam disponíveis imediatamente após a inscrição.

Isso permite que você estude no seu próprio ritmo e reveja o conteúdo sempre que precisar.

Esse curso pode ajudar na minha carreira no RH?

Sim.

Este é um dos subsistemas mais estratégicos da gestão de pessoas.

Profissionais que sabem implantar esse processo dentro das empresas costumam se tornar mais valorizados, mais consultados nas decisões e reconhecidos pela capacidade técnica dentro do RH.

O curso serve para implantação em qualquer empresa?

Sim.

A metodologia ensinada no curso pode ser aplicada em empresas de diferentes portes e segmentos, pois o foco está na estruturação do processo de avaliação de desempenho por competências.

Existe garantia caso eu não me adapte ao curso?

Sim.

Você possui 7 dias de garantia após a compra.

Caso perceba que o curso não é adequado para você nesse período, basta solicitar o cancelamento dentro do prazo.

Este curso possui certificado?

Sim.

Ao concluir o curso, você receberá certificado de conclusão, que pode ser utilizado para comprovação de horas complementares ou enriquecimento do currículo.

E se eu nunca tiver implantado este subsistema antes?

Não tem problema.

O curso foi estruturado justamente para ensinar o passo a passo da implantação, desde as etapas iniciais até a aplicação prática dentro da empresa.

Mesmo quem nunca implantou esse subsistema antes consegue entender o processo, pois o conteúdo mostra como estruturar cada etapa com exemplos e ferramentas práticas.

Vou realmente conseguir aplicar isso dentro de uma empresa?

Sim.

O conteúdo foi desenvolvido com foco em situações reais de implantação dentro das organizações.

Além das aulas, você terá acesso a planilhas, formulários e materiais profissionais, que ajudam a transformar o conhecimento em aplicação prática no dia a dia do RH.

Muitos profissionais utilizam essas ferramentas como base para estruturar seus próprios processos

Esse conhecimento é atual no mercado de RH?

Sim.

A metodologia ensinada no curso é baseada na Gestão de Pessoas por Competências, considerada uma das abordagens mais utilizadas atualmente na gestão estratégica de pessoas.

Empresas que buscam estruturar melhor seus processos de RH utilizam exatamente esse tipo de modelo para alinhar desempenho, desenvolvimento e resultados organizacionais.

Restou alguma dúvida?
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